Brasil pone fin a la semana laboral de seis días; empresas tienen hasta diciembre

El Congreso Nacional de Brasil promulgó el viernes 16 de octubre la Enmienda Constitucional 141, que pone fin a la llamada escala 6x1 —seis días de trabajo y uno de descanso— y reduce la jornada máxima de 44 a 40 horas semanales, sin recorte salarial. Publicado el mismo día en una edición extraordinaria del Diario Oficial de la Unión, el texto da a las empresas dos meses para adoptar el límite intermedio de 42 horas y dos días de descanso semanal remunerado. El tope de 40 horas entrará en vigor un año después, en diciembre de 2027.

La enmienda tiene origen en la PEC 221/2019, propuesta de enmienda constitucional del diputado Reginaldo Lopes (PT-MG), tramitada junto con la PEC 8/2025, de la diputada Erika Hilton (PSOL-SP). La Cámara de Diputados aprobó el texto en mayo y el Senado de Brasil lo ratificó el miércoles 14 de octubre, en dos votaciones, por 75 votos contra 1 en cada una; el único voto en contra fue del senador Hamilton Mourão (Republicanos-RS). Como el relator en el Senado, Omar Aziz (PSD-AM), mantuvo el texto de la Cámara, la propuesta pasó directamente a la promulgación, etapa que no requiere sanción presidencial.

Es la primera reducción del límite constitucional de la jornada desde 1988, cuando la Constitución bajó el tope de 48 a 44 horas semanales. Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, citado por la Agência Senado, cerca de 14,9 millones de los 44,7 millones de trabajadores con jornada identificada cumplen la escala 6x1 y 38,6 millones trabajan más de 40 horas por semana. Comercio, servicios, industria y logística concentran la mayoría de los empleos afectados.

Qué cambia para las empresas

La nueva redacción del artículo 7 de la Constitución fija la jornada ordinaria en hasta 8 horas diarias y 40 semanales y garantiza dos días de descanso remunerado por semana, uno de ellos preferentemente el domingo. La norma se aplica a los contratos vigentes y prohíbe cualquier reducción salarial, incluidos los pisos salariales de cada categoría. Las empresas que ya operan con 40 horas o menos no necesitan reducir la jornada, pero también deberán garantizar los dos días libres semanales.

Los convenios y acuerdos colectivos —las reglas negociadas entre sindicatos y empleadores— ganan peso en la transición. Las cláusulas incompatibles con la enmienda dejan de tener efecto dos meses después de la publicación. Durante la fase de 42 horas, la negociación colectiva puede ampliar la jornada diaria para distribuir la carga semanal. De forma excepcional, también puede crear regímenes de compensación que garanticen, en promedio mensual, dos días de descanso por semana, con al menos un día libre en cada semana de trabajo. Abogados laboralistas consultados por el portal jurídico Migalhas señalan otro efecto: el divisor usado para calcular el salario por hora baja de 220 a 210 y, al final de la transición, a 200, lo que encarece cerca de un 10% la hora normal y, en consecuencia, la hora extra.

El texto aborda tres situaciones específicas. Los empleados con título universitario y salario igual o superior a dos veces y media el tope del INSS, el sistema de seguridad social brasileño (R$ 21.188,87, según SBT News), quedan fuera de las reglas de duración y control de jornada, salvo que un convenio colectivo disponga lo contrario, pero mantienen los dos días libres. Los contratos con la administración pública que emplean mano de obra directa tendrán hasta un año para firmar adendas de reequilibrio. Para los MEI (microemprendedores individuales), las microempresas y las pequeñas empresas, una ley complementaria podrá crear medidas transitorias, condicionadas al mantenimiento del empleo; esa ley aún no existe.

Las entidades empresariales proyectan un impacto relevante. La CNI estima un costo adicional de hasta R$ 267.200 millones, un alza promedio del 6,2% en los precios al consumidor y una caída del 0,7% del PIB. Abrasel, que representa a bares y restaurantes, calcula que el sector necesitaría 3 millones de trabajadores más para mantener la oferta actual. Los defensores del cambio sostienen que el límite de 44 horas ya no corresponde a un mercado laboral transformado por la tecnología; el senador Vanderlan Cardoso (PSD-GO), empresario, dijo haber eliminado la escala 6x1 en sus empresas y reportó un aumento de productividad. En la sesión de promulgación, el presidente Luiz Inácio Lula da Silva afirmó que “nadie quiere que una empresa quiebre, pero tampoco nadie quiere que el trabajador muera por falta de descanso”.

“No es recomendable tratar el cambio como un simple cambio de escala.”

— Tatiana Sant'Anna, abogada laboralista, al portal Migalhas (traducido del portugués)

Qué observar a continuación

• Mediados de diciembre de 2026: entran en vigor el tope de 42 horas y los dos días de descanso; las cláusulas colectivas incompatibles pierden efecto.
• Diciembre de 2027: el tope baja a 40 horas semanales.
• Hasta octubre de 2027: plazo para adendas en contratos públicos con mano de obra directa.
• Próximos dos meses: empresas y sindicatos deben revisar turnos, bancos de horas y regímenes de compensación.
• Congreso: las entidades empresariales piden reglas de transición más flexibles, y la ley complementaria para pequeños negocios aún debe presentarse.